El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dabi ordenó a una empresa que pagara 427 337 dirhams a un ex empleado que trabajó para la empresa durante más de 16 años, cubriendo la gratuity por fin de servicio, el pago por preaviso y la compensación por vacaciones anuales no utilizadas.
Los registros judiciales muestran que, si bien el tribunal confirmó varias de las reclamaciones del empleado, rechazó sus solicitudes de dos meses de salarios impagados que ascendían a 70 904 dirhams y incentivos anuales por valor de 60 857 dirhams, citando pruebas insuficientes. Ningún representante de la empresa se presentó durante los procedimientos judiciales.
En su fundamentación, el tribunal confirmó que el empleado había completado 16 años y cuatro días de servicio bajo una relación laboral válida, lo que lo hacía elegible para recibir beneficios estatutarios según la ley laboral de los EAU. Sin embargo, el tribunal desestimó la reclamación de salarios impagados, señalando que dichas reclamaciones deben ser específicas y estar respaldadas por pruebas claras.
Como la empresa no se presentó ni presentó pruebas de que las liquidaciones por vacaciones habían sido liquidadas, la compensación se calculó basándose en el salario básico del empleado. El tribunal también concedió un mes de salario en lugar de preaviso, de acuerdo con el último contrato del empleado.
En cuanto a la gratuity por fin de servicio, el tribunal aplicó las disposiciones de la ley laboral de los EAU que conceden a los empleados extranjeros a tiempo completo una gratuity después de completar al menos un año de servicio continuo. El empleado no pudo identificar los meses exactos por los que, según afirmaba, no se habían pagado los salarios, lo que hacía que la reclamación fuera demasiado vaga para ser aceptada.
En el tema de las vacaciones anuales no utilizadas, el tribunal falló a favor del empleado, citando el derecho legal a al menos 30 días de vacaciones pagadas al año. La resolución fue informada por Emarat Al Youm.
El empleado presentó una demanda buscando salarios impagados, compensación por vacaciones no utilizadas, pago en lugar de preaviso, beneficios por fin de servicio y comisiones. Dijo que los pagos pasados de comisiones por sí solos no establecen un derecho continuo sin prueba documental.
El premio final incluyó 31 766 dirhams por vacaciones no utilizadas, 35 452 dirhams por pago de preaviso y 360 119 dirhams por gratuity por fin de servicio, lo que suma un total de 427 337 dirhams. Basado en la antigüedad y el salario del empleado, el tribunal aprobó la reclamación.
La reclamación de comisiones fue rechazada, con el tribunal dictaminando que los pagos basados en el rendimiento dependen de los términos contractuales, las políticas internas y la evaluación del empleador. El tribunal también ordenó a la empresa que pagara honorarios legales y costes proporcionales al monto otorgado.
Afirmó que fue contratado bajo un contrato sin fecha de finalización de abril de 2009 a abril de 2025, ganando un salario básico mensual de 24 817 dirhams y un salario total mensual de 35 452 dirhams.
